7月7日
，长春j9游戏技术人才聘用考试顺利进行。本次继2024年技术人才聘用后的续聘工作
，考试覆盖党务政工、安全风险、工程技术、财政统计、行政治理、人力资源六大专业
，共有41人报名
，经工作业绩、职业路德、理论成就三维度综合评分
，拟任命低级、中级、高级专业技术人才33人。本次考试作为“技术通路”建设的沉要实际
，既为员工成长提供了机缘
，更助力企业优化人才结构、强化技术实力
，进一步加强了专业人才深耕领域的刻意。

为保险聘用工作的平正公正
，聘用辅导幼组办公室对报名资料进行层层审核
，以严谨流程确保提拔工作的端庄性？际匝∪　俺と荚蒲г骸碧饪馑婊榫
，电脑直接评分
，精准客观且便捷高效
，同时在一连以往成熟模式的基础上
，缜密结合企业最新发展需要与技术趋向
，对试题内容与大局进行优化升级
，让提拔更贴合岗位现实
，精准调查应试者的专业素养。

这次考试的圆满进行
，彰显了长春j9游戏对人才的高度器沉。将来
，将形成技术人才聘用常态化动态治理机造
，通过搭建科学的提拔与发展平台
，持续引发员工的干事周到与创新活力
，为企业技术进取和可持续发展注入源源不休的人才动能
，有效夯实技术人才基础。